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En S&C, todos son esenciales.

Creemos que los equipos diversos e inclusivos se motivan mutuamente para innovar y hacer mejor su trabajo. De manera conjunta, impulsamos la equidad para desarrollar carreras significativas y desafiantes y para cuidar de nuestras comunidades y de los demás. Celebramos nuestros logros, aprendemos de nuestros errores y crecemos, y nos inspiramos mutuamente para crear la red—y el lugar de trabajo— del futuro.

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Equidad

Los miembros del equipo de S&C’ constituyen la clave de nuestro éxito, y creemos quelas oportunidades de crecimiento profesional y movilidad profesional ascendente están entre los mejores métodos para lograr mayor equidad. En este sentido,S&C lleva a cabo los siguientes programas de capacitación en desarrollo y liderazgo:

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Elementos de trabajo

Este programa de capacitación en el puesto de trabajo basado en competencias promueve la movilidad profesional ascendente para los miembros del equipo de producción y procura asegurar salarios competitivos. El programa refuerza nuestra cultura de desempeño y versatilidad, y fomenta la flexibilidad y el conocimiento de las habilidades.

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Aplicación Hand Raise

Esta plataforma en línea le permite a los miembros del equipo de producción “levantar la mano” para obtener oportunidades adicionales de desarrollo y crecimiento. Cuando se utiliza en conjunto con nuestro programa Work Elements, la aplicación Hand Raise permite que los miembros del equipo aceleren su crecimiento profesional.

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Planificación de desarrollo

Los planes de desarrollo fomentan las conversaciones entre los miembros de los equipos y los líderes para identificar los objetivos profesionales y las oportunidades para el desarrollo de habilidades que puedan luego dar lugar a la creación de planes de acción que aborden esos objetivos.

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Experiencia de liderazgo

Este programa de tres fases (inicio, elevación, aceleración) apoya a los miembros del equipo durante su proceso en los roles de liderazgo y los ayuda a comprender sus fortalezas y estilos de liderazgo a través de asesoría y respaldo constantes.

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Excelencia operativa en liderazgo

Este programa, puesto en marcha en 2021, permite que los jefes de planta de producción desarrollen habilidades a través de asesoría en el trabajo para la resolución de problemas y las mejoras operativas.

Inclusión

Velar por el bienestar de los miembros del equipo, en consonancia con los valores fundamentales y los principios rectores de S&C’ en cuanto al “Respeto por las Personas”, implica garantizar que todas las voces sean escuchadas y valoradas, independientemente de su origen racial o étnico, identidad de género u otro tipo de condición social. Para fomentar esta cultura, S&C cuenta con varios grupos de afinidad centrados en la diversidad y la inclusión:

Inclusión, Diversidad, Compromiso y Concientización
(Grupo IDEA [por sus siglas en inglés])
Promueve y mantiene un entorno de trabajo diverso e inclusivo

Espectro
Fomenta un entorno seguro y de apoyo para los miembros del equipo pertenecientes al colectivo LGBTQ+, y capacita a todo el equipo de S&C respecto de la comunidad LGBTQ+ y el desarrollo de alianzas significativas

Women's Empowerment Group (WEG)
Defiende el desarrollo personal y ofrece a todas las trabajadoras de S&C oportunidades de capacitación y de creación de redes de contactos

Workplace Recognitions

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